谁能想到一个黑白电视机旋钮竟能造就出一个国际性大企业呢？谁能把小小的连接器组合成一个拥有90万员工的制造王国呢？谁能不靠自主产品仅替人代工每年就获得一兆台币的营业额呢？只有他一人做到了。

郭台铭喜欢把阿里山那颗参天神木比作鸿海，其实4000年前那颗种子也同样说明，笃信命理的郭台铭从一开始就是棵大树。祖籍山西、具有晋商特有的精细算计的他，1950年10月8日出生在台北县一个贫苦人家。24岁那年借了7,500美元开始创业，60岁时就拥有了一个近五百亿美元市值的经济王国。

这个同时具有老虎和狐狸特质的中国男人，令西方白人惊讶不已。“不问订购物量、不问每件获利、不问交货日期”，别人至少要四个月的时间，他从设计到批量生产只需一个多月。三十年下来，欧美日高科技产品都依赖他的生产，他开创了代工业的一片蓝天。

有人说他敢用，能把人才用成将才；他敢给，一般经理级年收入十万美金；他敢买，最先进的设备和技术，花多少他都要，他甚至买机器人用于生产线，晚上关着灯都能生产；他敢冲，冲关才能获得大报酬；他敢骂，谁做错了都得挨训，半军事化管理让人害怕独裁者；他敢养，经常送员工到海外受训，培养了一大批为其所用的优秀人才。

但大陆人对他记忆最深的，莫过于那悲惨的十几跳自杀了。目前富士康在大陆共有82万员工，深圳的45万员工相当于美国一个城市的人口，仅龙华产业区就有20万人。他为“富士康市市民”们免费提供吃住，还有免费游泳池、高尔夫球场、有效医疗保障等，其员工待遇好过大陆平均水准。其实富士康的自杀率并不高于全国正常平均值，假如不是有人故意渲染，不是当局有意放行，那些悲剧是不可能引起那么大轰动的。

“我非常沉痛，我五年（前）失去了糟糠之妻，后来又失去一手带大的弟弟。两个人都是我亲手抱进棺材的，（我）对人生其实已经有很多不同的看法。”“除了痛惜，还是痛惜。除了道歉，还是道歉。”他多次鞠躬，极为动情。不久大陆员工每人获得20％的工资提升，现有的两班制将调整为三班，并限制订单数量。此举为大陆新一轮工潮点燃了引火。

他对病逝的结发之妻情深意笃，再婚前还在她坟前哭诉。58岁时娶了小他24岁的舞美师曾馨莹，因为她“身上闻不到钱的味道”，并决定捐出90％的财产做慈善。他信命，按照命理决定在2008年交班，不传位给其儿女或老臣，而采用股份制、经理人的西方管理模式。

不过由于比亚迪的官司和金融风暴，他重返一线，启动“十年掌舵”计画，准备以台湾为总部，加速鸿海全球化布局。老骥伏枥，志在千里。祝愿他能明辨吉凶，给千万年前的种子找到圆满的归属。◇